人才理(li)念

基于公(gong)司长远发展(zhan)方(fang)向和(he)愿景(jing),通过(guo)对公司战略、人力(li)资(zi)源(yuan)、财(cai)务(wu)、团队建(jian)设等一(yi)系(xi)列(lie)有效(xiao)的(de)整(zheng)合与绩效(xiao)评价(jia)、考(kao)核(he)体(ti)系(xi)的(de)建(jian)立(li)与完善,让员(yuan)工逐(zhu)步确(que)立(li)起(qi)企业(ye)所倡(chang)导(dao)的(de)共(gong)同价值(zhi)观,逐步(bu)形(xing)成以(yi)追求高绩效为核(he)心的优秀企(qi)业文(wen)化(hua)。
公(gong)司重(zhong)视(shi)员(yuan)工(gong)核心价(jia)值(zhi)观的(de)建(jian)设,重(zhong)视(shi)企业文化建设、团队(dui)建设(she)、使(shi)命感责任(ren)感(gan)培(pei)养、重(zhong)视职业(ye)素养(yang)的培养(yang)、重(zhong)视接(jie)班人计(ji)划(hua)和(he)关(guan)键人才的培(pei)养(yang)。

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